厚生労働省発表Q&A

～障害福祉事業者専用～

指定基準・報酬関連

（障害児施設関係）
【看護師配置加算、資格】
准看護師を配置した場合も加算の対象となるか。

投稿日：2009年3月12日更新日：2020年9月24日

【2009年（平成21年）3月12日】

準看護師は対象とならない。（看護師のみが対象）

【出典】厚生労働省HP
平成21年3月12日付平成21年度障害福祉ｻｰﾋﾞｽ報酬改定に係るQ&A(VOL.1)

-指定基準・報酬関連

関連記事

: 自立生活援助
自立生活援助について
【訂正】
「平成30年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.1（平成30年3月 30日）」の問65（兼務の取扱い②）については、以下のとおり修正する。

【2018年（平成30年）5月23日】［修正前］（答）自立生活援助事業所の従業者が、相談支援事業所の従業者の職務を兼務する場合は、業務に支障がない場合として認めることとしている。また、相談支援 …

: （共通事項）
【福祉専門職員配置等加算】
福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）の算定要件として、「生活支援員として常勤で配置されている従業者のうち、３年以上従事している従業者の割合が 100 分の 30 以上であること。」とあるが、

①過去に３年以上、常勤かつ生活支援員として従事している必要があるという理解でよいか。（たとえば過去に事務職員の期間を含めてかまわないか）
②育児休暇などの休職期間があっても、合計して３年以上であれば算定要件を満たすか。

【2009年（平成21年）3月12日】 ① 過去に生活支援員等として従事している期間とする。（事務職員としての期間は含まない） ② お見込みのとおり。【出典】厚生労働省HP 平成21年3月12日付平 …

: 本来は10月から特定加算を算定し、これによる賃金改善を行うことになるが、法人・事業所の賃金制度が年度単位であることに合わせるため、年度当初から特定加算を織り込んで賃金改善を行いたいと考えた場合、4～10月分の賃金改善に特定加算を充てることは可能か。
（例:10月から月2万円の賃金改善を行うのではなく、4月から月1万円の賃金改善を行う場合）

【2019年（令和元年）7月29日】今般の特定加算については、年度途中から開始するものであり、給与体系等の見直しの時期が、年に1回である事業所等において、既に年度当初に今回の特定加算の配分ルールを満 …

: 事業所における配分方法における「ただし、その他の職種の平均賃金額が他の障害福祉人材の平均賃金額を上回らない場合はこの限りでないこと。」とはどのような意味か。

【2019年（令和元年）7月29日】今回の特定加算については、福祉・介護職員の処遇改善という趣旨を損なわない程度で、福祉・介護職以外の職員も一定程度処遇改善を可能とする柔軟な運用を認めることとしてお …

: 福祉・介護職員処遇改善加算及び福祉・介護職員処遇改善特別加算について
福祉・介護職員処遇改善加算及び福祉・介護職員処遇改善特別加算は、利用料には反映されるのか。

【2012年（平成24）4月26日】福祉・介護職員処遇改善加算及び福祉・介護職員処遇改善特別加算は、利用者の負担能力に応じた負担が生じることになる。【出典】厚生労働省HP ｢平成24年度障害福祉サ …

PREV: （共同生活介護・共同生活援助）
【日中支援加算】
日中支援加算について、土日等、日中活動がない日は全て（3日目以降）算定してよいか
NEXT: （居宅介護）
【居宅介護】
特定事業所加算の要件イ（2）の（二）の「文書等の確実な方法」とはどのような方法か。

カテゴリー

障がい者グループホームわおん

わおん

タグ

よく読まれている記事

アーカイブ

PAGE TOP